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Anfang Januar 2021 veröffentlichte das Fortune Magazine eine erschreckende Statistik: Von den 140 000 Arbeitsplätzen, die allein im Dezember in den Vereinigten Staaten verloren gingen, warenalle Frauen. Eine Analyse von NS Tech aus dem Jahr 2019, die sich auf Daten des UK Gender Service stützt, zeigt, dass Frauen in der Tech-Branche immer noch sehr schwach vertreten sind und nur 16 % der Geschäftsführer Frauen sind. Mit diesen ernüchternden Statistiken im Hinterkopf und dem Wissen, dass es immer etwas zu tun gibt, wollten wir hier bei Lineup die Gelegenheit des Internationalen Frauentags 2021 nutzen, um die unglaubliche Arbeit unserer weiblichen Direktoren, Führungskräfte und Kollegen zu würdigen - und den Lesern zu zeigen, dass es viele Wege in die Technologiebranche gibt.  

Wir sprachen mit zwei unserer Direktoren, Dawn Briddon (Product & Marketing Director) und Susan Macdonald (VP of International Sales), sowie mit Führungskräften und Kollegen aus aller Welt: Neda Bjorner (Senior Product Manager), Sarah Hartland (Head of Marketing), Martina Machulova (QA & Support Engineer), und Nita Watkins (Product Manager, CRM). Jede von ihnen gab Einblicke in ihre Erfahrungen in der Tech-Branche, ihre oft umständlichen Wege zu ihren aktuellen Positionen (raten Sie mal, wer eine Kochschule besucht oder in Japan Kindergärtnerinnen unterrichtet hat), wie sie sich über Tech-Trends auf dem Laufenden halten und was die besten - und schlechtesten! - Ratschläge, die sie als Frauen in der Tech-Branche erhalten haben.  

"Repräsentation ist wichtig". Ein Sprichwort, das wir in Bezug auf Geschlecht, Rasse und Sexualität in fast allen Lebensbereichen gehört haben und das, wenn es um Frauen in der Technologiebranche geht, durch Zahlen untermauert wird: Je höher der Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Unternehmen weibliche Mitarbeiter hat, die zufriedener mit ihrer Arbeit sind und mehr Vertrauen in das Unternehmen haben.   

Dawn Briddon, Direktorin für Produkt und Marketing

Dawn Briddon, die ihren Weg zu ihrer Position als Produkt- und Marketingdirektorin aus der Medienbranche und nicht aus dem technischen Bereich heraus gefunden hat, stimmt zu: "-¦jedeFrau - und das schließt mich ein - macht die Branche mit jedem neuen Mitarbeiter chancengleicher." Viele dieser Frauen sprachen über ihre Freude über das Wachstum der Frauenrollen bei Lineup, darunter auch Nita Watkins, die bei Lineup anfing, als es insgesamt nur sieben Mitarbeiter gab, und sich daran erinnerte: "Es war so schön, in der Zeit, in der ich hier bin, zu sehen, wie viele Frauen in verschiedenen Rollen im Unternehmen und auch auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens eingestellt wurden." 

Susan Macdonald, VP Internationaler Vertrieb

Susan Macdonald räumt auch ein, dass sie als Frau in Führungspositionen etwas bewirkt und mit gutem Beispiel vorangeht. Sie wies darauf hin, dass es effektiver ist, andere Frauen in der Tech-Branche zu ermutigen, sich für Führungspositionen zu bewerben, wenn man selbst eine hat und bereits in diesen Bereich vorgedrungen ist. Sie erklärte: "Ich denke, je mehr Frauen man in der Tech-Branche sieht, desto mehr zeigen sie, dass es möglich ist, traditionelle Geschlechterbarrieren zu überwinden."

Sarah Hartland erläuterte, wie wichtig es ist, dass sich Frauen in der Technologiebranche gegenseitig coachen und anleiten: "Es reichtnicht aus, die gläserne Decke zu durchbrechen, ich denke, es ist auch wichtig, eine Leiter hinunterzuschicken und anderen zu helfen, ebenfalls Barrieren zu durchbrechen. Vor allem in meiner Generation kann man leicht vergessen, dass die Präsenz von Frauen in Führungspositionen relativ neu ist. In der Vergangenheit neigten Frauen in der Wirtschaft dazu, sich gegenseitig als Konkurrentinnen zu sehen - dafür ist einfach kein Platz mehr. Eines der Dinge, die mir an Lineup gefallen haben, ist die Fülle an Mentorenschaft und Kameradschaft. Das ist die Art von Einstellung, die ich während meiner gesamten Karriere beibehalten möchte. 

Neda Bjorner, leitende Produktmanagerin

Neda Bjorner äußerte sich zu den Veränderungen, die sie in der Technologiebranche im Allgemeinen beobachtet hat: "Die Branche verändert und entwickelt sich so schnell. Unternehmen wie Google, Facebook und Amazon rücken Frauen in den Vordergrund - weil sie natürlich erkannt haben, dass Vielfalt sehr wichtig ist, aber auch, dass diese Frauen außergewöhnliche Fähigkeiten haben, die anerkannt und geschätzt werden sollten, und das macht den Weg für uns alle viel einfacher.                                             

In vielen Abteilungen von Lineup ist mit dem Wachstum des Unternehmens ein Zustrom von Frauen zu verzeichnen, vor allem durch die Einstellungen der letzten zwei Jahre, die das Unternehmen auf insgesamt 38 % weibliche Beschäftigte gebracht haben, was über dem vom National Center for Women & Information Technology5 genannten Anteil von 28 % (in den USA) liegt, wenn auch nicht dem idealen Verhältnis von 50/50. Martina Machulova, QA & Support Engineer, arbeitet in einer der eher von Männern dominierten Abteilungen von Lineup, und obwohl sie gerne mit ihren männlichen Kollegen zusammenarbeitet, hat sie festgestellt, dass ein Team, in dem Geschlechtervielfalt herrscht, "besser funktioniert und mehr Spaß macht!" 

Die Geschlechtervielfalt bei Lineup geht auch mit unterschiedlichen Hintergründen einher, und alle diese Frauen waren sich einig, dass diese Vielfalt ihnen in der Welt der Technik mehr Vorteile verschafft und dass Frauen nicht davon abgehalten werden sollten, sich auf Stellen zu bewerben, nur weil sie vielleicht nicht den typischen Bildungshintergrund für die Branche haben. Die vermeintliche Bildungsbarriere in der Technik, so sagten sie, sei nicht ihre Erfahrung gewesen.   

Nita Watkins, CRM-Produktmanagerin

Nita hat an der Universität Kunst und Geisteswissenschaften studiert und ist mit einem Abschluss in Linguistik nach Japan gegangen, um Kindergartenkinder zu unterrichten. Damals hätte sie nicht gedacht, dass dieser Karriereweg für eine Rolle im technischen Bereich von Vorteil sein könnte, aber sie stellte fest, dass "es wirklich wertvoll ist, eine andere Perspektive und andere Dinge zu haben, über die man nachdenkt und die man in Betracht zieht, und dass dies einen großen Mehrwert für die Teams darstellt. Jemand, der eine technische Ausbildung hat, kann technische Fragen beantworten. Ich stelle eine andere Frage oder betrachte das Problem aus einem anderen Blickwinkel und biete eine andere Lösung an." Neda begann ihre Karriere an einer iranischen Kochschule und arbeitete dann mit den physischen Maschinen des Druck- und Verlagswesens, während sowohl Susan als auch Dawn mit jeweils über 20 Jahren Erfahrung in der Medienbranche zu Lineup kamen. Ihre Effektivität und Innovation sind das Ergebnis dieser Erfahrungen, so untypisch sie auch für die Tech-Branche sein mögen.  

Neda hat einen direkten Bezug zwischen ihrer Zeit an der Kochschule und ihrem heutigen Arbeitsalltag bei Lineup: "In einem der Kurse, die ich belegen musste, ging es darum, wie man etwas Traditionelles auf moderne Weise zubereiten kann. Wie kann man diese Gerichte so abwandeln, dass sie auf eine andere Art serviert werden können? Und ich betrachte das Ganze jetzt immer mit Software. Es gibt nichts, was man nicht bauen kann. Man kann alles bauen. Die Frage ist nur: Wie findet man den besten und effizientesten Weg? Ich betrachte es wie den großen Topf Reis, den man kocht und den man kleiner und ansehnlicher machen muss. Du denkst dir: "Oh, ich kann den Reis ja in einer Muffinform machen"-¦ und plötzlich hast du eine Portion Reis, die du liefern kannst, und du machst das iranische Essen richtig, aber du hast die Portion kleiner und handlicher gemacht. Das ist die gleiche Logik, die man auf die Software anwendet - ja, es ist kompliziert, ja, es ist schwer. Aber nichts ist unmöglich." 

Das soll natürlich nicht heißen, dass die Frauen von Lineup den "Boys Club", der die Tech-Branche nach wie vor durchdringt, während ihrer gesamten Laufbahn nicht beobachtet haben, auch wenn er bei Lineup weniger auffällig ist. Dawn erzählte von den männerdominierten Veranstaltungsräumen ihrer Anfangszeit in der Branche, während Nita über die weniger offensichtlichen Dinge sprach, die ihr passiert sind, z. B. dass sie immer diejenige war, die gebeten wurde, Notizen zu machen, Tee zu kochen oder einen potenziellen Kunden an der Tür zu begrüßen. Neda sagte einmal: "Ein ehemaliger Kunde sagte zu mir, dass es vielleicht besser ist, wenn ich zu Hause bleibe und mich um meine Familie kümmere und die Arbeit echten Menschen überlasse." 

Es kann durchaus einschüchternd sein, in diesen Bereich einzusteigen, wenn man weiß, dass es so etwas immer noch gibt, und viele Arbeitsstellen haben noch einen weiten Weg vor sich, wenn es darum geht, Frauen in der Technologiebranche durch die Unternehmenskultur zu unterstützen (52 % der Frauen geben an, dass sie immer noch das Gefühl haben, sich am Arbeitsplatz beweisen zu müssen).  

Diese Kultur, sowohl in der breiteren Tech-Branche als auch in unseren eigenen Unternehmen, kann den Unterschied ausmachen, wenn wir diesen Raum einnehmen. Chris Spalding, CEO von Lineup, würdigte und feierte die Frauen in der Tech-Branche anlässlich des bevorstehenden Internationalen Frauentags mit den Worten: "Vielfalt ist für unser Unternehmen enorm wichtig; sie untermauert unseren Erfolg, und ich bin sehr stolz auf all die großartigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die jeden Tag ihre Ideen, Fähigkeiten und Leidenschaft bei Lineup einbringen. Wenn wir das heute feiern, halten wir besonders inne und würdigen den fantastischen Beitrag aller Frauen bei Lineup und die große Rolle, die sie für unsere Zukunft spielen."   

Zu den schlimmsten Ratschlägen, die die Frauen von Lineup im Laufe der Jahre erhalten haben, gehörten ein paar abgedroschene Klischees: Nita bekam einmal zu hören: "Du hast Glück, dass du hier bist", und Neda wurde einmal gesagt: "Es ist nur ein Job", worauf sie antwortete: "Es ist kein Job, wenn du eine Frau bist. Als Frau muss man allen anderen einen Schritt voraus sein - denn wir kämpfen immer noch darum, in diesen Raum zu kommen." Wir möchten Sie jedoch ermutigen und Ihnen einige der besten Ratschläge mit auf den Weg geben, die sie im Laufe der Jahre erhalten haben und die sich in ihren Empfindungen zu überschneiden scheinen.

Holen Sie sich stets konkretes, umsetzbares Feedback. Haben Sie keine Angst, Platz zu beanspruchen oder Recht zu haben. Seien Sie die beste Person für den Job und machen Sie die Arbeit gut. Und gehen Sie nicht davon aus, dass Sie in diesem Bereich nichts bewirken können, nur weil Sie keinen technischen Hintergrund haben. 

Emma Quarnstrom

Mit ihrem Hintergrund in den Bereichen digitales Marketing, Content Management und Webdesign arbeitet Emma mit dem Marketing-Team zusammen, um die Ziele von Lineup, globale Medienunternehmen auf all ihren Online-Plattformen zu unterstützen, effektiv zu kommunizieren.