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A principios de enero de 2021, la revista Fortune publicó una estadística sorprendente: de los 140.000 puestos de trabajo perdidos solo en el mes de diciembre en Estados Unidos, todos eran mujeres. Un análisis de NS Tech realizado en 2019 con datos del Servicio de Género del Reino Unido mostró que las mujeres siguen estando muy poco representadas en la industria tecnológica, y que solo el 16% de los directores eran mujeres. Con estas aleccionadoras estadísticas en mente, y sabiendo que siempre hay trabajo por hacer, aquí en Lineup queríamos aprovechar la oportunidad en este Día Internacional de la Mujer 2021 para reconocer el increíble trabajo de nuestras directoras, líderes y colegas, y mostrar a los lectores que hay muchos caminos en la tecnología.  

Hablamos con dos de nuestras directoras, Dawn Briddon (Directora de Producto y Marketing) y Susan Macdonald (Vicepresidenta de Ventas Internacionales), y con líderes y colegas de todo el mundo: Neda Bjorner (Directora de Producto), Sarah Hartland (Directora de Marketing), Martina Machulova (Ingeniera de Control de Calidad y Soporte) y Nita Watkins (Directora de Producto, CRM). Cada una de ellas nos habló de su experiencia en el sector de la tecnología, de su camino, a menudo tortuoso, hasta llegar a sus puestos actuales (adivina quién estudió cocina o dio clases a niños en Japón), de cómo se mantienen informadas de las tendencias tecnológicas y de cuáles han sido los mejores (¡y los peores!) consejos que han recibido como mujeres. - como mujeres del sector tecnológico.  

"La representación importa". Es un adagio que hemos oído en relación con el género, la raza y la sexualidad en casi todos los aspectos de la vida, y cuando se trata de las mujeres en la tecnología, está respaldado por cifras: cuanto mayor es el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, más probable es que la empresa tenga empleadas con mayor satisfacción laboral y confianza en la empresa.   

Dawn Briddon, Directora de Producto y Marketing

Dawn Briddon, que accedió a su puesto de Directora de Producto y Marketing desde una experiencia en medios de comunicación y no en tecnología, está de acuerdo: "-¦cada mujer -y eso me incluye a mí- está haciendo que el sector sea más un sector de igualdad de oportunidades con cada incorporación". Muchas de estas mujeres hablaron de su satisfacción por el crecimiento de las funciones femeninas en Lineup, entre ellas Nita Watkins, que empezó a trabajar para Lineup cuando sólo había siete empleadas en total: "Ha sido muy bonito durante el tiempo que llevo aquí ver cuántas más mujeres han sido contratadas en distintos tipos de funciones en la empresa, y también en distintos niveles de la empresa". 

Susan Macdonald, Vicepresidenta de Ventas Internacionales

Susan Macdonald también reconoce que ella marca la diferencia por el simple hecho de ser una mujer en el liderazgo y predicar con el ejemplo, y señaló que es más eficaz animar a otras mujeres en la tecnología a solicitar puestos de liderazgo cuando tú misma estás en uno y ya has entrado en ese espacio. Explicó: "Creo que cuantas más mujeres veas en la tecnología, más seguirán demostrando que es posible superar las barreras tradicionalesde género".

Sarah Hartland se refirió a la importancia de que las mujeres del mundo de la tecnología se asesoren y orienten unas a otras: "No basta con romper el techo de cristal, creo que también es importante bajar una escalera y ayudar a otras a romper barreras también. Especialmente para mi generación, puede ser fácil olvidar que la presencia de la mujer en el liderazgo es relativamente nueva. En el pasado, creo que las mujeres de negocios tendían a verse unas a otras como competidoras, pero eso ya no tiene cabida. Una de las cosas que más me ha gustado de Lineup es la abundancia de mentores y camaradería. Es el tipo de actitud que quiero mantener a lo largo de mi carrera". 

Neda Bjorner, Directora de Producto

Neda Bjorner destacó el cambio que ha observado en el sector tecnológico en general: "El sector está cambiando y evolucionando muy deprisa. Empresas como Google, Facebook, Amazon, están poniendo a las mujeres en primera línea... porque se están dando cuenta, por supuesto, de que la diversidad es muy importante, pero también de que estas mujeres tienen habilidades extraordinarias que deben ser reconocidas y apreciadas, y eso nos está facilitando mucho el camino a todos losdemás" .                                             

Muchos departamentos de Lineup están experimentando una afluencia de mujeres a medida que la empresa ha ido creciendo, especialmente con las contrataciones de los dos últimos años, que han llevado a la empresa a un total de 38% de mujeres empleadas, por encima del 28% (en EE.UU.) citado por el National Center for Women & Information Technology5 , aunque sin llegar al 50/50 ideal. Martina Machulova, ingeniera de control de calidad y soporte técnico, trabaja en uno de los departamentos de Lineup más dominados por los hombres y, aunque disfruta trabajando con sus colegas masculinos, observó que cuando un equipo tiene diversidad de género, "¡funciona mejor y es más divertido!". 

La diversidad de género en Lineup también va unida a la diversidad de formación, y todas estas mujeres coinciden en que esta diversidad les da más ventajas en el mundo de la tecnología y que no hay que disuadir a las mujeres de solicitar puestos sólo porque no tengan la formación académica típica del sector. La barrera educativa que se percibe en la tecnología, dijeron, no ha sido su experiencia.   

Nita Watkins, Directora de productos CRM

Nita estudió Artes y Humanidades en la universidad y se trasladó a Japón con una licenciatura en Lingüística para enseñar a niños de guardería. En aquel momento, no habría pensado que esa trayectoria profesional habría sido beneficiosa para un puesto tecnológico, pero descubrió que "esmuy valioso tener una perspectiva diferente y cosas diferentes en las que pensar y considerar, y añade mucho valor a tus equipos. Alguien formado en tecnología puede responder a preguntas técnicas. Yo plantearé una pregunta diferente, o la enfocaré desde un ángulo distinto, y ofreceré una solución diferente". Neda empezó su carrera en una escuela culinaria iraní y luego empezó a trabajar con la maquinaria física de la impresión y la edición, mientras que tanto Susan como Dawn llegaron a Lineup con más de 20 años de experiencia cada una en el sector de los medios de comunicación. Su eficacia e innovación proceden de esas experiencias, por muy poco tradicionales que sean para la industria tecnológica.  

Neda relacionó directamente sus días en la escuela de cocina con su actual día a día en Lineup: "Uno de los cursos que tuve que hacer era cómo hacer que algo tradicional encajara de una forma moderna. ¿Cómo se pueden modificar estos alimentos para servirlos de otra manera? Y ahora siempre lo veo con programas informáticos. No hay nada que no puedas construir. Puedes construir cualquier cosa. Solo hay que encontrar la forma mejor y más eficiente. Lo veo como esa gran olla de arroz que cocinas, y necesitas hacerla más pequeña, más presentable. Piensas 'oh, bueno, puedo usar un molde para magdalenas para hacer el arroz'-¦ y de repente tienes una porción de arroz que es entregable y estás haciendo la comida iraní correctamente, pero has hecho la porción más pequeña y manejable. Es la misma lógica que se aplica al software: sí, es complicado, sí, es difícil. Pero nada es imposible". 

Por supuesto, eso no quiere decir que las mujeres de Lineup no hayan observado el "club de hombres" que sigue impregnando la industria tecnológica a lo largo de sus carreras, aunque sea menos prominente en Lineup. Dawn habló de los espacios de eventos dominados por hombres de sus primeros días en el sector, mientras que Nita habló de las cosas menos manifiestas que le ocurrieron, como ser siempre la encargada de tomar notas, o de hacer té, o de saludar a un posible cliente en la puerta. Neda una vez "un antiguo cliente me dijo que quizá era mejor que me quedara en casa cuidando de mi familia y dejara el trabajo a la gente de verdad". 

Puede ser absolutamente intimidante entrar en este campo sabiendo que algo de esto todavía existe, y muchos lugares de trabajo todavía tienen un largo camino por recorrer cuando se trata de apoyar a las mujeres en la tecnología con la cultura de la empresa (ya que el 52% de las mujeres dicen que todavía sienten la necesidad de demostrar su valía en el trabajo).  

Esa cultura, tanto dentro del sector tecnológico en general como en nuestras propias empresas, puede marcar la diferencia a la hora de ocupar ese espacio". Chris Spalding, Consejero Delegado de Lineup, reconoció y celebró la presencia de las mujeres en el sector tecnológico con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer: "La diversidad es muy importante para nuestro negocio; es la base de nuestro éxito, y estoy muy orgulloso de todas las personas increíbles de diferentes orígenes que aportan sus ideas, habilidades y pasión a Lineup cada día. Al celebrarlo hoy, nos detenemos especialmente a reconocer la fantástica contribución de todas las mujeres de Lineup, y el enorme papel que desempeñan en nuestro futuro."   

Algunos de los peores consejos que han recibido estas mujeres de Lineup a lo largo de los años incluyen algunos tópicos manidos: A Nita le dijeron una vez: "Tienes suerte de estar aquÃ", y a Neda: "Es sólo un trabajo": "No es un trabajo cuando eres mujer.Cuando eres mujer, tienes que irun paso por delante de los demás, porque seguimos luchando por estar en esa sala". Sin embargo, quisimos dejarles ánimos y algunos de los mejores consejos que les habían dado a lo largo de los años, y que parecían coincidir en sensibilidades.

Desde un punto de vista práctico, recibe siempre comentarios concretos y aplicables. No temas ocupar espacio o tener razón. Sea la mejor persona para el trabajo y hágalo bien. Y no des por sentado que, por no tener formación tecnológica, no puedes influir en este campo. 

Emma Quarnstrom

Con experiencia en marketing digital, gestión de contenidos y diseño web, Emma trabaja con el equipo de marketing para comunicar eficazmente los objetivos de Lineup de potenciar a las empresas de medios de comunicación globales en todas sus plataformas online.