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Début janvier 2021, le magazine Fortune a publié une statistique surprenante : sur les 140 000 emplois perdus au cours du seul mois de décembre aux États-Unis, étaienttous des femmes. Une analyse réalisée en 2019 par NS Tech à partir de données du UK Gender Service a montré que les femmes sont encore très peu représentées dans l'industrie technologique et que seulement 16 % des directeurs sont des femmes. Avec ces statistiques qui font réfléchir, et sachant qu'il y a toujours du travail à faire, nous, ici à Lineup, voulions profiter de cette Journée internationale de la femme 2021 pour reconnaître le travail incroyable de nos directrices, leaders et collègues - et montrer aux lecteurs qu'il y a de nombreux chemins vers la technologie.  

Nous nous sommes entretenus avec deux de nos directrices, Dawn Briddon (directrice des produits et du marketing) et Susan Macdonald (vice-présidente des ventes internationales), ainsi qu'avec des dirigeants et des collègues du monde entier : Neda Bjorner (chef de produit senior), Sarah Hartland (responsable du marketing), Martina Machulova (ingénieur QA et support) et Nita Watkins (chef de produit, CRM). Chacune d'entre elles a parlé de son expérience dans l'industrie technologique, des chemins souvent détournés qui l'ont menée à son poste actuel (devinez qui est allé à l'école culinaire ou a enseigné à des enfants de maternelle au Japon), de la manière dont elle se tient informée des tendances technologiques et des meilleurs - et des pires ! - qu'on leur a donné en tant que femmes dans l'industrie technologique.  

"La représentation est importante. C'est un adage que nous avons entendu à propos du genre, de la race et de la sexualité dans presque tous les aspects de la vie, et lorsqu'il s'agit des femmes dans la technologie, il est étayé par des chiffres : plus le pourcentage de femmes à des postes de direction est élevé, plus l'entreprise a de chances d'avoir des employées plus satisfaites de leur travail et plus confiantes dans l'entreprise .  

Dawn Briddon, directrice des produits et du marketing

Dawn Briddon, qui a atteint son poste de directrice des produits et du marketing après avoir travaillé dans les médias et non dans la technologie, est d'accord : "Chaque femme - et moi y compris - fait de l'industrie un secteur où l'égalité des chances est plus grande à chaque fois qu'elle rejoint l'entreprise. Nombre de ces femmes ont exprimé leur satisfaction face à la croissance des rôles féminins chez Lineup, notamment Nita Watkins, qui a commencé à travailler pour Lineup alors qu'il n'y avait que sept employés au total, et qui s'est souvenue : "J'ai été très heureuse, depuis que je suis ici, de voir combien de femmes ont été embauchées à différents types de postes dans l'entreprise, et aussi à différents niveaux de l'entreprise." 

Susan Macdonald, vice-présidente des ventes internationales

Susan Macdonald reconnaît également qu'elle fait la différence simplement en étant une femme dirigeante et en montrant l'exemple. Elle souligne qu'il est plus efficace d'encourager d'autres femmes de la technologie à postuler à des postes de direction lorsqu'on en occupe un soi-même et qu'on s'est déjà engagé dans cette voie. Elle a expliqué : "Je pense que plus il y a de femmes dans la technologie, plus elles continuent à démontrer qu'il est possible de surmonter les barrières traditionnelles liées au genre".

Sarah Hartland a souligné l'importance du coaching et du mentorat entre femmes du secteur technologique : "Il ne suffit pas de briser le plafond de verre, je pense qu'il est également important de faire descendre l'échelle et d'aider les autres à briser les barrières. Pour ma génération en particulier, il peut être facile d'oublier que la présence des femmes aux postes de direction est relativement récente. Dans le passé, je pense que les femmes d'affaires avaient tendance à se considérer comme des concurrentes, ce qui n'est plus le cas aujourd'hui. L'une des choses que j'ai aimées au sein de Lineup, c'est l'abondance de mentorat et de camaraderie. C'est le genre d'attitude que je veux conserver tout au long de ma carrière". 

Neda Bjorner, Chef de produit senior

Neda Bjorner a fait remarquer les changements qu'elle a observés dans l'industrie technologique en général, en déclarant : "L'industrie change et évolue très rapidement. Des entreprises comme Google, Facebook et Amazon mettent les femmes sur le devant de la scène - parce qu'elles se rendent compte, bien sûr, que la diversité est très importante, mais aussi que ces femmes ont des compétences extraordinaires qui doivent être reconnues et appréciées, ce qui facilite grandement la tâche du rested'entre nous."                                             

De nombreux départements de Lineup voient affluer des femmes au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, en particulier grâce aux embauches des deux dernières années qui portent le total de l'entreprise à 38% de femmes, ce qui est supérieur aux 28% (aux États-Unis) cités par le National Center for Women & Information Technology5, sans pour autant atteindre la répartition idéale de 50/50. Martina Machulova, ingénieure QA & Support, travaille dans l'un des départements les plus masculins de Lineup, et bien qu'elle apprécie de travailler avec ses collègues masculins, elle a observé que lorsqu'une équipe présente une diversité de genre, elle "fonctionne mieux et est plus amusante !" 

La diversité des sexes au sein de Lineup est également associée à la diversité des formations, et toutes ces femmes ont convenu que cette diversité leur donnait plus d'avantages dans le monde de la technologie et que les femmes ne devraient pas être découragées de postuler à des postes simplement parce qu'elles n'ont pas le niveau d'études typique de l'industrie. Selon elles, l'obstacle que représente l'éducation dans le domaine de la technologie n'a pas été leur expérience.   

Nita Watkins, chef de produit CRM

Nita était étudiante en lettres et sciences humaines à l'université et a déménagé au Japon avec un diplôme de linguistique pour enseigner à des enfants de maternelle. À l'époque, elle n'aurait pas pensé que ce parcours professionnel aurait été bénéfique pour un poste dans la technologie, mais elle a découvert que "c'estvraiment précieux d'avoir une perspective différente et des choses différentes auxquelles vous pensez et que vous considérez, et cela ajoute beaucoup de valeur à vos équipes". Quelqu'un qui a été formé à la technique peut répondre à des questions techniques. Je poserai une question différente, ou j'aborderai le problème sous un angle différent, et j'offrirai une solution différente". Neda a commencé sa carrière dans une école culinaire iranienne, puis a commencé à travailler avec les machines physiques de l'imprimerie et de l'édition, tandis que Susan et Dawn ont toutes deux rejoint Lineup avec plus de 20 ans d'expérience chacune dans l'industrie des médias. Leur efficacité et leur sens de l'innovation découlent de ces expériences, aussi peu traditionnelles soient-elles pour l'industrie technologique.  

Neda a établi un lien direct entre ses études culinaires et son travail quotidien au sein de Lineup : "L'un des cours que j'ai dû suivre portait sur la manière d'adapter quelque chose de traditionnel à la modernité. Comment modifier ces aliments pour qu'ils soient servis différemment ? Aujourd'hui, je vois toujours les choses sous l'angle des logiciels. Il n'y a rien que vous ne puissiez construire. On peut tout construire. Il s'agit simplement de trouver le meilleur moyen, le plus efficace. Je vois cela comme une grosse casserole de riz que l'on fait cuire et que l'on doit rendre plus petite, plus présentable. Vous vous dites "oh, je peux utiliser un moule à muffins pour préparer le riz"-¦ et soudain, vous avez une portion de riz qui est livrable et vous préparez correctement la nourriture iranienne, mais vous avez rendu la portion plus petite et plus facile à gérer. C'est la même logique que vous appliquez au logiciel - oui, c'est compliqué, oui, c'est difficile. Mais rien n'est impossible". 

Bien sûr, cela ne veut pas dire que les femmes de Lineup n'ont pas observé le "boys club" qui continue d'envahir l'industrie technologique tout au long de leur carrière, même s'il est moins visible chez Lineup. Dawn a parlé des espaces événementiels dominés par les hommes à ses débuts dans l'industrie, tandis que Nita a parlé des choses moins évidentes qui lui sont arrivées, comme le fait d'être toujours celle à qui l'on demande de prendre des notes, de faire du thé ou d'accueillir un client potentiel à la porte. Un jour, Neda "a entendu un ancien client me dire qu'il valait peut-être mieux que je reste à la maison, que je m'occupe de ma famille et que je laisse le travail à de vraies personnes". 

Il peut être absolument intimidant d'entrer dans ce domaine en sachant que certains de ces éléments existent encore, et de nombreux lieux de travail ont encore du chemin à parcourir lorsqu'il s'agit de soutenir les femmes dans la technologie par le biais de la culture d'entreprise (52 % des femmes disent qu'elles ressentent encore le besoin de faire leurs preuves au travail).  

Cette culture, tant au sein de l'industrie technologique au sens large qu'au sein de nos propres entreprises, peut faire la différence lorsqu'il s'agit d'occuper cet espace. Chris Spalding, PDG de Lineup, a reconnu et célébré les femmes dans l'industrie technologique à l'occasion de la Journée internationale de la femme, en déclarant : "La diversité est extrêmement importante pour notre entreprise ; elle est à la base de notre succès, et je suis très fier de toutes les personnes extraordinaires d'origines différentes qui apportent chaque jour leurs idées, leurs compétences et leur passion à Lineup. Alors que nous célébrons cela aujourd'hui, nous nous arrêtons tout particulièrement pour reconnaître la fantastique contribution de toutes les femmes de Lineup et le rôle énorme qu'elles jouent dans notre avenir."   

Parmi les pires conseils que ces femmes de Lineup ont reçus au fil des ans, on trouve des clichés éculés : Nita a reçu un jour "Tu as de la chance d'être ici", et Neda s'est vu dire un jour "Ce n'est qu'un travail", ce à quoi elle a répondu : "Ce n'est pas un travail quand on est une femme : "Cen'est pas un travail quand on est une femme.Quand vous êtes unefemme, vous devez avoir une longueur d'avance sur tout le monde - parce que nous nous battons toujours pour être dans cette salle". Nous voulions toutefois vous encourager et vous faire part des meilleurs conseils qu'elles ont reçus au fil des ans et qui semblent tous se recouper en termes de sensibilité.

D'un point de vue pratique, obtenez toujours un retour d'information concret et exploitable. N'ayez pas peur de prendre de la place ou d'avoir raison. Soyez la meilleure personne pour le poste et faites-le bien. Et ne supposez pas que parce que vous n'avez pas de formation technique, vous ne pouvez pas avoir d'impact dans ce domaine. 

Emma Quarnstrom

Forte d'une expérience en marketing numérique, en gestion de contenu et en conception de sites web, Emma travaille avec l'équipe marketing pour communiquer efficacement les objectifs de Lineup, qui consiste à donner du pouvoir aux entreprises médiatiques mondiales sur toutes leurs plateformes en ligne.